8月6日，公司召开党委中心组专题学习讨论会，集中传达学习习近平7月27日在中央督导组工作报告文件上的批示精神、中央教育实践活动领导小组办公室近期有文件精神和要求，以及8月2日集团公司党组学习讨论会议精神和要求，并就我司群众路线教育实践活动调研阶段所征集群众意见和建议进行研究梳理。集团党组成员、副总裁兼我司党委书记、教育实践活动领导小组组长杜国盛主持会议。公司领导班子成员参加了会议。
杜总在会上发言指出，前一阶段，公司党委按照中央及集团公司关于开展教育实践活动的统一部署和要求，就各级党员干部在贯彻落实中央八项规定情况，以及在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，召开了综合管理、生产运行、工程建设部门座谈会3场、调研分析座谈会1场，结合安全生产大检查开展个别访谈、实地走访，共向27个部门167人次征集群众意见建议201条。通过对调研结果进行认真梳理分析，当前我司各级党员干部在“四风”方面主要存在以下几种表现形式：
一、在形式主义方面。工作安排布置往往注意开会传达或安排，而检查少、督促少、纠偏少、推着走，导致工作无法按计划、按要求落实完成；有的表态调门很高，方案、计划一大堆，但缺乏调查研究，工作方法不科学，措施不得力，导致工作无法有效执行；有的功夫不是下在研究工作、克服和解决困难上，而是用在如何强调客观，强调困难上；有的缺乏“紧追不舍”的工作作风，对项目建设中存在的问题不能及时发现、协调解决，紧迫感不足，存在等靠思想，对滞后的工作纠偏措施不够，影响了工程建设进度。
二、在官僚主义方面。有的干部浮在上面多、深入实际少、深入基层少，一般号召多、具体指导少；有的存在本位主义，大局意识、全局观念不强，只考虑本部门的小责任，不顾及整体的大责任，患得患失；有的同志怕担责任，躲避困难，不能正确看待工作中的问题和矛盾，甚至掩饰、隐瞒，使问题得不到及时处理与解决；有的存在好人主义，不敢较真碰硬；有的心胸不够开阔，不注重交流沟通、联系群众，工作要求得不到群众的理解与支持；有的工作协同力差，工作合力没有充分发挥，信息无法及时共享，导致公司不能正确决策。
三、在享乐主义方面。有的同志艰苦奋斗意识减弱，责任心不强、有畏难情绪；有的同志面对项目建设严峻形势，吃苦耐劳和奉献精神不足，对公司的管控措施不理解；有的同志精气神和现场紧张的氛围不匹配，在位不在状态，缺少担当，在困难面前躲着走、绕着走，工作挑三拣四，对我有利就抢着干，不利就绕着走、执行起来打折扣。
四、在奢靡之风方面。有的精益管有的精益管理理念树得不牢，厉行节约坚持不够好，存在浪费现象，公司的业务招待费、差旅费还有节省的空间。
杜总要求，公司各级党员干部要认真对照上述表现形式，结合本人思想和工作实际，着力分析和查找个人在“四风”方面存在的问题，要把调研阶段所征集的群众意见和建议，上升到“四风”问题的高度，提高认识、端正态度，切实从思想上、作风上究其根源、治其根本，确保本次教育实践活动取得实效。