为贯彻落实集团《关于开展2012年劳动竞赛的通知》（集党群〔2012〕12号）要求，进一步推动创先争优活动扎实开展，公司工会、团委决定在全公司范围内开展劳动竞赛活动。
本次活动共分为三个方面展开：
第一方面，在公司全体员工中开展第二届“我为公司发展建言献策”主题活动，动员全体员工围绕项目建设和公司建设，积极提出合理化建议。
第二方面，在工程建设领域开展以“六比一创”（比质量管理、比安全管理、比进度管理、比成本管理、比团队建设、比廉政建设、创精品工程）为主题的工程建设劳动竞赛活动。
第三方面，在生产准备员工中开展以“夯实基础、提升技能——确保开车一次成功”为主题的生产准备劳动竞赛活动。
其中，工程建设劳动竞赛活动分三个阶段开展，第一阶段（3月份）为宣传动员阶段，第二阶段（4-9月份）为组织实施阶段性，第三阶段（10-11月份）为总结评比阶段，对在竞赛中涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰奖励。
生产准备员工劳动竞赛也分三个阶段进行，第一阶段（5-7月）为启动阶段，制定竞赛方案，完成命题库编制；第二阶段（8-9月份）为实施阶段，通过开展两个阶段竞赛，最终完成优秀学员选拔；第三阶段（10-11月份）为总结考核阶段，对各实习地的劳动竞赛情况进行总结、评比，对在劳动竞赛活动中涌现出来的优秀班组和岗位能手进行表彰。
开展本次劳动竞赛的目的，一是促使广大员工通过劳动竞赛活动，提高工作水平，在大炼油项目建设中有所作为，有所提高；二是把劳动竞赛活动与个人绩效及个人长远发展相结合，为公司制定技能人才评价体系、探索员工职业技能鉴定新路子、带动各等级技能人才队伍的梯次发展积累经验；三是通过落实奖惩，将劳动竞赛结果与员工职业发展和晋升挂钩，与薪酬激励挂钩，最大限度地激发员工工作和学习的积极性。