为了掌握青年员工的工作和思想状态，促进广大青年员工与公司间的双向沟通和交流，激发他们建功立业、干事创业的信心，2020年3月26日、28日，公司分别组织二期乙烯项目（15人）和一期炼油（18人）的一线青年员工举行座谈，征求他们对企业管理、人才培养、个人职业发展等方面的意见和建议。公司党委副书记、副总经理吴琦出席座谈会，并和青年员工进行了诚恳沟通。
人力资源部总经理邢为华主持会议。他强调举行座谈会的目的在于构建青年员工与公司有效沟通渠道，了解青年员工心声，帮助青年员工解决工作和生活中遇到的实际问题，营造良好的组织氛围，为优化完善青年员工队伍培养和选拔、激励机制提供借鉴和参考。
座谈会围绕“责任、奋斗、成长”主题展开，参加座谈的青年员工结合自身实际工作，分享了在泉州石化工作的经历、收获和工作体会，为公司发展积极建言献策，展现了青年员工朝气蓬勃、积极进取和乐观向上的精神风貌。
吴琦进行会议总结。他针对青年员工们提出的职级晋升、培训、婚恋等方面的问题表示，人力资源部将立即会同相关部门商议解决对策，加大政策宣传引导，并持续协调资源解决问题。泉州石化未来需要大量的人才储备，为广大青年员工提供了广阔的发展平台，希望青年员工加快个人能力提升，和泉州石化共成长。
吴琦向青年员工提出三点期望：
一、拥有责任感比能力更重要。一个有责任心的人，才能赢得他人的尊重和信任。“责任比能力更重要，敬业比水平更宝贵”。乙烯项目开工在即，希望青年员工认真履行自己的职责，敢于直面困难，主动承担任务，扎扎实实地推动工作，为一次开工试车成功做出贡献。
二、敢于一线艰苦岗位磨练自己。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。在一线艰苦岗位磨练，是炼化企业人才成长的规律。希望青年员工能够按照公司总经理钱立新在关键岗位任前谈话会上对中层干部提出的要求——要能够正确看待人生必有的高峰和低谷，正确看待一时得失：一时的成功不骄傲，遇到挫折心不灰，气不馁。尤其在自认受到不公，甚至确实受到不公时，要受得了委屈，耐得住寂寞。要有意识地培养自己对挫折的忍受能力，培养乐观主义精神。
三、不断更新自己的知识结构。能不能成长，关键在个人。持续长久的自我驱动，是成长的关键，需要将学习成果转化为行为改善和工作绩效产出。青年需要不断更新自己的知识结构，谦虚好学，不耻下问，敢于面对自己的不足，自我加压，尽快进入角色，将自己打造成复合型人才！
吴琦强调，青年强则企业强，青年员工是公司的未来。公司将持续高度关心、密切关注青年员工的成长进步，也期待青年员工坚定信念，有梦想，有激情，敢于去拼搏，与泉州石化同发展、共进步！